Рабочей группой по обеспечению занятости населения, в том числе инвалидов, совместно с Тобольской межрайонной прокуратурой и Центром занятости населения осуществляется мониторинг исполнения организациями Тобольска требований законодательства по трудоустройству инвалидов и несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

Требования законодательства в части трудоустройства инвалидов, в соответствии с постановлением Правительства Тюменской области от 28.11.2025 №739-п:

• для организаций с численностью сотрудников 35-100 человек, квота для приема на работу инвалидов, проживающих в Тюменской области, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации рекомендации к труду, составляет 3% от среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов.

• для организаций с численностью сотрудников свыше 100 человек, квота для приема на работу инвалидов, проживающих в Тюменской области, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации рекомендации к труду, составляет 4% от среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов. Требования законодательства в части трудоустройства лиц в возрасте от 14 до 18 лет, в соответствии с Законом Тюменской области от 31.03.2000 №168:

• для организаций с численностью сотрудников свыше 150 человек, установлена квота в размере 1 рабочего места. В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест, работодатель вправе профинансировать выделение рабочих мест в другой организации. Рабочая групп напоминает, что за невыполнение квоты по трудоустройству инвалидов и несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет предусмотрена ответственность: Согласно части 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ, неисполнение Работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей;

• на индивидуальных предпринимателей - от 30 000 до 50 000 рублей;

• на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей. В соответствии со статьей 3.27.1 Кодекса Тюменской области об административной ответственности от 27.12.2007 №55, невыполнение работодателем установленной законодательством Тюменской области обязанности по созданию или резервированию квотируемых рабочих мест для лиц в возрасте от 14 до 18 лет влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей, • на юридических лиц – от 10 000 до 20 000 рублей.