Формат собеседования «открытый отбор» второй год активно практикуется Кадровым центром "Работа Россия".
Специалисты приглашают граждан пройти первичное собеседование с представителем работодателя в кадровом центре. Этот формат удобен всем. И граждане и работодатели чувствуют себя комфортно. Кадровые консультанты центра перед собеседованием проводят тщательный отбор кандидатов, согласовывают резюме кандидата с работодателем. Такой формой собеседования воспользовался Тобольский предприниматель Сергей Харин.
- В связи с расширением бизнеса, нам срочно требуются продавцы, пекари, уборщица на оптовый склад. Мне посоветовали прийти в Кадровый центр. Там в назначенное время подошли подходящие кандидаты, и я с мог с ними пообщаться. Такой формат меня устраивает.
В силу своей занятости, я не нахожусь в офисе, поэтому прийти на организованную встречу с кандидатами это очень удобно. При необходимости, есть техническая возможность, задействовать видеоконференцсвязь для проведения онлайн собеседования. Мы в программах от центра участвовали давно. Сейчас начинаем снова, поддержка бизнеса и экономия средств организации на лицо, - рассказал предприниматель.
Открытый отбор помог компании найти кандидата на должность помощника пекаря. Девушке предложили пройти бесплатное обучение на "пекаря", чтобы растить свои кадры.. - Работа с соискателями начинается за 7 – 10 дней до даты проведения отбора.
Информация о мероприятии размещается в мессенджерах, рассылаются приглашения на электронный адрес граждан состоящих на учете в качестве безработных. Кадровый центр готов обучить граждан по заявленным профессиям для работодателя. Мы идем на встречу работодателям и гражданам, - рассказал Венера Шкилева, начальник отделения Тобольского отделения кадрового центра "Работа России" Тюменской области.